Mange arbeider uønsket deltid her i landet. De fleste av disse ønsker full stilling. Folk som arbeider uønsket deltid har et krevende liv. De må konkurrere om ekstravakter, har en uforutsigbar arbeidstid, uforutsigbar inntekt og en usikker fremtidig pensjon.

Bekjempelse av uønsket deltid er et prioritert område for regjeringen og Arbeiderpartiet. Målet er at så mange som mulig av de som ønsker heltid eller økt stillingsprosent skal få det.

Bruk av deltidsstillinger er spesielt utbredt i typiske kvinneyrker innen helse- og omsorgssektoren.

Behovet for helse- og omsorgspersonell vil øke betydelig framover grunnet økningen av antall eldre. Arbeidsgiverne bør derfor gjøre det de kan for å få flest mulig av sine ansatte over på heltid, og slik benytte seg av den arbeidskrafta som allerede ligger hos alle som i dag arbeider deltid. Minimumskravet må være at arbeidsgiverne avskaffer all uønsket deltid.

Forskning viser at kvaliteten på pleie- og omsorgstjenestene er best der mange jobber i store stillingsbrøker, fordi det blant annet blir mer kontinuitet i arbeidet. Pasientene får færre pleiere å forholde seg til, og de ansatte får bedre oversikt over pasientenes behov og utvikling. De ansatte får også en tettere kontakt og en sterkere tilknytning til arbeidsplassen sin når de er ofte på jobb. Arbeidsgiverne har også et bedre utgangspunkt for å følge opp sine ansatte med mange på heltid, fordi flere på store stillingsbrøker gir færre ansatte å forholde seg til. Dermed blir det lettere å drive med kompetanseutvikling, oppfølging av evt. helseproblem hos de ansatte osv. Flere på heltid gir altså kun fordeler.

Færre på uønsket deltid
Andelen kvinner som jobber uønsket deltid er i følge Fri Fagbevegelse redusert betraktelig etter at de rødgrønne overtok regjeringskontorene. Les mer om dette på denne lenken

Dette viser en positiv utvikling, men vi er ikke fornøyd og forsetter arbeidet med uforminsket styrke på flere hold. I Arbeidslivsmeldinga, som ble behandlet i Stortinget 7. juni, varslet vi enda flere tiltak. Her kan nevnes forsterket fortrinnsrett ved utlysning av nye stillinger, innføring av ”mertidsparagraf”, drøftingsplikt for bruk av deltid, bruk av arbeidsplaner som et verktøy mot ufrivillig deltid og tiltak mot ufrivillig deltid som en del av aktivitets- og rapporteringsplikten til arbeidsgivere.

Regjeringen bevilger også midler til tiltak og prosjekt rundt om i landet for å bekjempe ufrivillig deltid. Dette gjennom for eksempel nye lokale pilotprosjekter og forsøksprosjekter, spredning av kunnskap og gode eksempler og utvikling av lokal kompetanse.

I mitt heimfylke Møre og Romsdal fikk nylig Vestnes og Fræna kommuner støtte til interessante prosjekt. Du kan lese mer om prosjektene på denne lenken i Romsdal Budstikke.

Jeg har i mange, mange år engasjert meg sterkt i arbeidet med å bekjempe uønsket deltid. Det er derfor meget tilfredsstillende å oppleve at det nå går rett vei. Det er også tilfredsstillende å oppleve at bekjempelse av uønsket deltid har så høy prioritet i Arbeiderpartiet. Det nytter å engasjere seg!