Inga Marte Thorkildsen uttalte i Dagens Næringsliv her om dagen at det er feil at store aksjeselskaper slipper unna kravet om kjønnsbalanse i styrene, og at det må bli mer styrekvotering. Vi er helt uenig med SV og Inga Marte Thorkildsen her, dette er helt klart et skritt i helt feil retning, og da også i kampen for likestilling.

Dette er jo det motsatte av likestilling, det er et slag mot den. Hvilke kvinner vil bli kvotert inn i styrene på grunnlag av at de er kvinner?

Vi mener næringslivet skal rekruttere etter dyktighet og ikke etter kjønn. Og vi ønsker derfor ikke kvotering til ASA-selskaper.

Vi mener dette er diskriminerende. Hvis vi noen gang skal havne i et styre, så skal ikke det være på grunnlag at vi er kvotert inn, men på grunnlag av at vi er de beste kandidatene. Det handler om synet kvinner skal ha på seg selv, og synet andre skal ha på kvinner som velger yrkeskarriere.

Ja, vi mener at debatten om likestilling har gått for langt når en skal kvotere kvinner inn i næringsliv og politikk pågrunn av kjønnet deres.

Vi mener det er et viktig prinsipp at man ikke skal bli vurdert ut i fra om en er kvinne eller mann, men en blir faktisk vurdert ut i fra egenskaper og dyktighet. De som mener annerledes, har nok ikke sett næringslivet fra innsiden. Det som en heller bør ta tak i er holdningene til kvinner. Skape holdninger blant kvinner slik at de faktisk tør å satse på høye stillinger og styreverv. Næringslivet går glipp av ufattelig mange gode kandidater- ikke fordi kvinner blir oversett i søknadsprosessen, men fordi mange kvinner faktisk ikke tør å satse på lik linje med menn!

Budskapet fra oss er derfor NEI TIL KVOTERING, OG JA TIL TØFFERE KVINNER!

Sandra Borch og Nina Moi (Leder og nestleder i Senterungdommen)